A psicologia ocupacional tem um papel essencial para saúde e segurança do trabalho (SST). Ao cuidar da saúde mental dos trabalhadores, essa área contribui para prevenção e tratamento da depressão, ansiedade, síndrome de burnout e outros transtornos mentais.
Além disso, ao atuar em parceria com a equipe de SST, a psicologia ocupacional também promove a melhora da qualidade de vida dos colaboradores e, consequentemente, dos resultados da empresa.
O que é psicologia ocupacional?
A psicologia ocupacional, também conhecida como psicologia organizacional ou do trabalho, busca compreender as relações interpessoais dentro do ambiente empresarial, assim como também analisar o comportamento individual dos funcionários, bem como a interação de cada um no coletivo.
Função da psicologia ocupacional no ambiente de trabalho
Por meio do cuidado com a saúde mental dos trabalhadores, a psicologia do trabalho tem como missão promover o bem-estar no ambiente organizacional. Para isso, além de lidar com temas pessoais dos funcionários, o psicólogo trabalha questões capazes de mitigar a raiz de problemas no ambiente laboral.
Ou seja, o psicólogo ocupacional atua na prevenção da ocorrência e solução de problemas gerais no ambiente de trabalho que afetam negativamente o bem-estar físico e mental dos colaboradores, por meio das seguintes atitudes:
- Identificar na organização aquilo que representa risco para a saúde mental do trabalhador;
- Propor ações para acabar o amenizar os riscos detectados;
- Acompanhamento e aconselhamento dos colaboradores;
- Promover a mediação de conflitos;
- Desenvolver ações, como dinâmicas ou palestras, voltadas para o bem-estar dos colaboradores.
Trabalhadores da indústria: por que promover a saúde mental no trabalho?
Os chamados transtornos mentais relacionados ao trabalho (TMRT), como ansiedade, estresse, entre outros, representam a 3ª maior razão do afastamento de trabalhadores e há uma tendência de crescimento. Só em 2021, segundo o INSS, mais de 200 mil pessoas foram afastadas do trabalho por causa da saúde mental.
De acordo com a Organização Mundial de Saúde (OMS), os principais problemas detectados no ambiente de trabalho capazes de afetar negativamente a saúde mental dos colaboradores são:
- Sobrecarga de responsabilidades;
- Pressão e cobrança exagerada;
- Autoritarismo dos chefes e gestores;
- Falta de valorização;
- Dificuldade ou falta de comunicação com outros empregados;
- Assédio moral.
Mas não é só isso, em setores como o das indústrias, onde os empregados manipulam diariamente substâncias químicas nocivas, equipamentos ou máquinas perigosas, por exemplo, o nível de estresse é ainda maior, principalmente quando a organização não fornece EPIs adequados.
Sinais de problemas com a saúde mental do trabalhador
Fique atento aos sintomas para garantir um ambiente de trabalho saudável. Para isso, é importante olhar para o comportamento dos empregados no dia a dia, a fim de detectar sinais de alerta, tais como:
- Mau humor ou estresse constante;
- Apatia ou sonolência;
- Tristeza;
- Inquietação;
- Dificuldade para completar tarefas ou até mesmo iniciar;
- Mudança dos hábitos alimentares.
Saúde mental dos trabalhadores: como a empresa pode ajudar?
Além de promover o acompanhamento e diálogo com os colaboradores por meio da psicologia ocupacional, a organização precisa atacar os pontos críticos capazes de abalar o bem-estar dos trabalhadores e, consequentemente, o bom funcionamento do negócio.
No caso de uma indústria como a metalúrgica, por exemplo, onde os trabalhadores lidam diariamente com situações perigosas para a saúde mental e física, também é importante garantir a segurança no ambiente de trabalho por meio da manutenção dos equipamentos e fornecimento dos EPIs adequados para cada setor.
A Luva de Cobertura ou Luva de Cobertura para Eletricista é um bom exemplo de proteção indispensável para garantir a tranquilidade do trabalhador que lida diariamente com riscos elétricos. Esse item é usado em conjunto com a luva de alta tensão.
Agora que você leu este artigo sobe psicologia ocupacional e a importância dela para a saúde e segurança do trabalhador, conte aqui nos comentários o que você conhecia do tema e como pretender colocar em prática na sua organização.
Aguardamos sua participação.
Grande abraço e até a próxima!
Fernando Zanelli
