Implantação do eSocial promete revolucionar o Mercado de EPI

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Conteúdo produzido pela Zanel com o apoio e supervisão da ANIMASEG

O eSocial é um sistema digital, criado pelo governo federal, cuja finalidade é unificar a prestação das informações referentes ao lançamento das contas fiscais, previdenciárias e trabalhistas. Foi instituído pelo decreto nº. 8373, publicado em 11 de dezembro de 2014. A implementação acontece gradualmente, mas desde 2015 a obrigatoriedade do uso do sistema está destinada aos empregadores que admitem colaboradores para exercer atividades domésticas. Mas, a partir de janeiro de 2018, todas as empresas (exceto MEI, pequena e microempresa e outros beneficiários) farão parte do eSocial, cadastrando as informações trabalhistas de seus colaboradores e as enviando eletronicamente aos órgãos competentes.

Depois da fase trabalhista, será a vez de cadastrar os eventos referentes à Saúde e Segurança do Trabalho (SST) em tabelas que solicitam dados sobre Ambiente de Trabalho, Monitoramento da Saúde do Trabalhador, Condições ambientais, Equipamentos de Segurança Individual (EPIs) e Equipamentos de Proteção Coletiva (EPCs) etc. A data prevista para que a mudança ocorra é julho de 2018.

Nest post convidamos você a apreciar conosco as mudanças que o eSocial promoverá no (amado e concorrido) Mercado de EPIs.

Que mudança sofrerá a fiscalização?

Com a adequação das empresas ao sistema, o controle e armazenamento dos dados serão realizados com mais segurança e haverá diminuição de documentos circulando, já que o eSocial substituirá Guias de Recolhimento de Fundo de Garantia por Tempo de Serviço, Providência Social etc.

O sistema digital prevê uma verdadeira revolução na área de Segurança do Trabalho, pois a fiscalização do uso de EPI acontecerá de forma mais efetiva do que vem acontecendo. Os empregadores deverão informar os ambientes de trabalho que expõe o colaborador a riscos, nesse item o cadastramento será individualizado, deve-se descrever as proteções aplicadas e sua eficácia.

Como é a fiscalização atualmente?

Recentemente, quando é necessário vistoriar se as empresas estão cumprindo a legislação e fornecem EPIs a seus colaboradores, fiscais do trabalho se deslocam até a companhia para examinar in loco.

Como será a fiscalização?

Com as informações digitalizadas, o próprio sistema detectará as irregularidades existentes e aplicará a multa devida. O comprador deverá estar cada vez mais atento ao cumprimento das normas de segurança, a compra não poderá ser divergente do que estiver relacionado no eSocial. Para tanto, não será necessário aumentar a quantidade de fiscais, pois a inteligência do sistema promete eficácia no controle. 

Quem será impactado?

Todas as companhias serão impactadas, bem como vários de seus departamentos, alguns mais que outros como Recursos Humanos, Financeiro e Suprimentos, mas de alguma maneira setores que tinham pouca dependência de andamento dos trabalhos terão que se aproximar mais e fazer com que a engrenagem não pare.

No primeiro momento, assim como em todas as ocasiões em que é necessário inovar, os conflitos podem existir. Ainda que o sistema apresente falhas no momento de implantação, com o passar do tempo os processos entrarão em harmonia. O que, de fato, não dá para deixar de observar é que para o trabalhador haverá mais cuidado com sua segurança.

Para o mercado de EPIs há a previsão de aumento das vendas, pois empresas darão mais atenção à segurança de seus colaboradores, terão que adquirir EPIs certificados, realizar trocas regulares e no prazo para não incidir em punição.

O eSocial promete mudar a cultura de uso do EPI

Talvez o eSocial seja associado a um dever, mas trata-se de uma questão de mudança de cultura. Por exemplo, o uso obrigatório do cinto de segurança, houve quem contestou e até questionou se o procedimento realmente proporcionava segurança, mas agora a questão está tão bem resolvida, que deixar de usar o cinto de segurança passou a ser visto como um atentado à vida.

De alguma maneira, o sistema ajudará a mudar o comportamento das pessoas, ainda que de forma imposta. A melhor forma, é educar desde cedo, ou seja, ensinar as crianças a se protegerem para que se tornem adultos conscientes.

Conclusão

O eSocial proporcionará muitos benefícios ao Mercado de EPI, pois para se adequar às normas, os empregadores terão que oferecer os equipamentos corretos aos seus colaboradores e efetuar trocas constantes, de acordo com a validade do produto. Desta forma, não será possível reutilizar equipamentos vencidos ou danificados. Com isso, as vendas aumentarão, as exigências por equipamentos certificados também. Nessa nova realidade, o sucesso será garantido para quem fornece e compra equipamentos de qualidade.

É possível que na fase de implantação haja mais gasto por conta de treinamento desde o funcionário que compra o equipamento ao que usa, mas também haverá mais parceria entre todos os envolvidos.

Um ponto que não pode ser esquecido é o benefício proporcionado a funcionários e empregadores; os funcionários porque contarão com mais segurança, a empresa com a diminuição de acidentes e menos custos para resolver os problemas decorrentes de acidentes evitáveis com o uso do EPI. Inicialmente, o que parece ser um custo adicional, se transformará em uma forma de poupar vidas e custos em curto prazo. Pense nisso!

Boa sorte com a implementação do sistema na sua empresa. Até mais!

Fernando Zanelli

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Comentários

4 respostas

  1. Excelente comentário, parabéns. Gostaria de sugerir a vcs, que façam uma matéria incentivando os profissionais de SST a empreenderem nas revendas de Epis/Epcs…com a experiência que vcs tem no mercado nacional, motivará e muito esses profissionais, a novos horizontes nessa área ainda promissora. Quantos igual “eu”, que já se aposentou e está a procura de um nicho no mercado? Estou me preparando para isso, queira Deus que em breve estarei firme nesse propósito. Sugiro também a equipe Zanel, que procurem conhecer o mercado em Anápolis-Go e Palmas no Tocantins, onde o potencial de pequenas, médias e grandes indústrias tem crescido muito, apesar ainda dessa crise atual. Tocantins é um estado novo, com seus 28 anos, tem muito a apresentar. Anápolis-Go, tem o seu DAIA (Distrito Agro Industrial) que por sua vez também está crescendo e com bons projetos de novas indústrias. Abraços, e sucessos a toda Equipe.

    1. Caro Mauricio, bom dia!
      Muito obrigado por sua contribuição. Foi muito completa!
      Vamos verificar cada palavra que vc falou e buscar entregar o que vc pede, ok?
      Caso haja novidades, nos falaremos!
      Um grande abraço!
      Fernando Zaneli

  2. Será uma iniciativa muito vantajosa para ambas as partes.as empresas que no início enxergue como gasto.sentirão seus acidentes e doenças ocupacionais diminuir,os empregados que realmente vão ter seus epi’s substituídos com uma periodicidade segura.deixando de apenas assinar fichas de recebimento de epi’s sem realmente ter feito aquela troca.como acontece muito em algumas empresas.
    Creio que a rastreabilidade do sistema evitará este comportamento de alguns empregadores.

    1. Caro Rickison, bom dia!
      Muito obrigado por seu comentário claro!
      Também estamos felizes por este novo panorama que está “pintando”.
      Vamos aguardar!
      Um grande abraço!
      até breve!

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